Iniziamo questo 2012 parlando di: lavoro! Nonostante il (lungo) momento difficile in ambito economico e nonostante l’ICT nazionale ne risenta inevitabilmente, molti sono i giovani che ad oggi si rivolgono ad essa per trovare impiego. L’unica nota positiva, visto il rallentamento della produzione ed i costanti tagli alle retribuzioni medie, è che in questo settore la richiesta di specialisti è ancora sufficientemente alta.

L’osservatorio Assintel sul mercato del lavoro, andato in stampa proprio mentre veniva varato il Governo Monti, segnala che l’ICT contava nel 2011 ben 129.000 aziende attive (con una mortalità rispetto all’anno precedente poco sotto al -2%) ed un rallentamento nella caduta dell’occupazione, che conservava comunque un saldo negativo. Il 2009, anno di crisi nera, è per fortuna passato ma c’è ancora molta strada davanti per poter tornare a livelli di esercizio accettabili e senza conti in rosso.

Qualche numero, molto indicativo: +3% di Partite Iva a compensare il calo di lavoro dipendente innescato dalla crisi: 153.800 i possessori, che vanno a comporre così il 25% del campione, praticamente un quarto del totale.
Sul fronte delle tariffe professionali, purtroppo, le notizie non migliorano: il downpricing è ormai un trend costante che negli ultimi tre anni ha spesso raggiunto la soglia della non sostenibilità; le tariffe medie nel 2011 hanno ripreso una velocità di caduta del -2,2% contro il -1,7% dello scorso anno e del -8,1% nel 2009.

Nella Pubblica Amministrazione si arrivano addirittura a registrare differenze con picchi di 150€ al giorno rispetto ai prezzi di mercato. Le retribuzioni, ovviamente, ne risentono: è stallo per la maggior parte dei profili professionali rispetto al 2010, con un 25% di retribuzioni in calo (mai più del 4%) e qualche eccezione che fa registrare incrementi fino al 9% (Key Account Manager e Responsabili Help Desk).

In questo scenario si sono approfonditi anche gli aspetti legati alla gestione delle risorse umane ed alla loro valorizzazione: il 33% delle aziende campione con meno di 50 dipendenti non dispone di piani di formazione strutturati. Mancano inoltre, nelle stesse realtà, processi strutturati di valutazione del personale, utilizzati perlopiù in ottica di governance piuttosto che di strumenti dedicati allo sviluppo della carriera.

Per concludere il quadro non bisogna dimenticare il ricorso ai paradigmi Social per la gestione del recruiting online: solo il 4% degli intervistati è favorevole contro un 16% di netta avversione ed un 80% di neutralità.

Una fotografia poco felice dell’ICT nel belpaese, anche se si registrano segnali positivi di movimento: sono in graduale diffusione le certificazioni indipendenti dei profili professionali per le piccole e medie imprese, segno che la professionalità ed una adeguata definizione e misurazione di essa non sono valori ormai perduti.

In ultimo, ecco le figure più ricercate: service manager, business analyst e security engineer.

Restando in tema, SIDI è oggi presente nel panorama del recruiting e del collocamento delle professionalità ICT su molteplici canali, social e non.
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